如果2022年的中超少了大连人队，一定会少了很多精彩与乐趣。这不是吹嘘，你真的能看到一些本已对中国职业联赛心灰意冷的球迷，被大连人吸引回来了。谢晖教练带领的全华班阵容，没有球星，但有气势；没有高薪，但打法积极。

虽然也有失利，虽然排名也仅仅高出降级区两个位置，但只要有大连人队出现的比赛，就永远都不缺话题。

事实上，谢晖能够如此潇洒写意地指挥比赛，还有一个很重要的原因，那就是在他的身后有来自大连市委、市政府、大连市足球改革小组的大力支持，站着一个信任他、理解他的管理团队。加上防疫部门、公安消防部门、市体育局、市足协的支持。

现在的大连足球，可能不是最华丽和绚烂的，但却是空前团结和让人感动的。尤其是在疫情期间，大连人的主场，有数百名球迷经过各种体测与防疫检验到达现场，送去呐喊，送去掌声，送去的是整个大连市人民的一片心，在大连疫情非常困难的时期，大连人球队用一场大胜也给抗疫中的市民注入了强大的精神动力。在那场胜利后，球员们纷纷发声，愿把胜利送给这座城市。

历经一个月左右的时间，记者采访了大连人俱乐部的高层、教练组、球员、球迷，深刻感受到，大连人俱乐部今日的一切，来之不易。

2022年的3月份，当大连人俱乐部正式对外发出公告，由国企背景的企业全面接手，万达再次退居幕后转为赞助商身份时，大连人俱乐部一系列“谜之操作”曾经引起足坛广泛热议。

谁也想不到，在足改发展工作组的指挥下，新任管理层会用国企对社会公开招聘的方式来寻找主教练和球员，找来的是执教履历不够丰富的主教练，要么名气不够要么年龄偏大的一群30+老队员。但现在再回过头看，无论是谢晖，还是阎相闯、吕鹏、商隐、费煜，个个都是好样的。那么这是否能够作为一种经验，向其他中超俱乐部推广呢？

“现在谈这个好像还有些为时尚早。毕竟我们目前的成绩也仅仅高于降级区一点而已，加上我们还没有进行股改，也不能以股改成功者自居，因为俱乐部的法人代表和股权结构并没有发生实质性的变化。目前的大连人俱乐部只是换了一种生存模式，为了能够给大连球迷奉献更多精彩的比赛，为了更好地弘扬足球文化，推动地方足球经济发展，才有了大家看到的不同于以往的一些非常规操作模式。”在记者向大连人俱乐部董事长桂冰询问有关股改经验的问题时，他给出了以上的回答。

在桂冰看来，大连人俱乐部目前打出了自己的风格，打出了大连足球该有的气势，这要归功于谢晖的训练和用人水平，更要感谢市委、市政府领导和足改小组领导们给予的大力支持，以及整个俱乐部新管理团队的密切合作。“目前的局面是很多因素共同促成的，至于能不能直接被作为经验照搬，这个我觉得还有待时间检验。”大连人俱乐部的管理层并没有被网上如潮的赞誉所迷惑，依然保持着理智与清醒。

很多俱乐部在股改中都遇到了困难，停滞不前，但是大连人俱乐部却能够在市领导和足球改革小组的共同扶持下，用一种相对灵活的方式来解决股改推进难的问题，让原有的投资人换一种模式来与俱乐部合作，也为俱乐部引入国企元素加强对于一切流程的监管赢得了空间。大连市委、市政府的主要领导，为了能够改变大连足球的困境，给俱乐部换一种活法，在交接工作进行之初，一直走在最前沿指导双方进行接洽。大连市委、市政府的主要领导，在推动大连市进行国企改革三年计划的进程上，也同样大刀阔斧、果断英明。因此，大连人俱乐部能够顺利创建一种非股改但是却能很好生存的模式。

2021年的8月与2022年的2月份，大连市委的领导班子先后两次主动会见万达集团董事长王健林，在大连与万达集团围绕足球改革、文旅、体育等产业合作事宜举行工作交流，与万达集团就一些相对具体的项目进行对接。到了2022年的3月份，大连人俱乐部顺利发布公告，俱乐部进行管理层调整。大连市委、市政府对大连足球发展做出了重大的决策。

“职业俱乐部生存模式的改进，一定是一套系统的立体工程，有很多直接和间接的元素，有正确的方向和规则制定者、管理者，更要有好的教练和球员。但只是在某一个环节或者某两个环节做得好，哪怕最后成绩好，这个体系也不一定就是长治久安的。所以，我们要寻找的还不只是成绩，还有一些更科学、更经济实惠的管理方法。”这是大连人内部工作会议上来自主管部门领导总结的经验。

如果说谁是目前中超第一红人，谢晖肯定是很多球迷和媒体的首选。

就在大连人召开的中期引援发布会上，桂冰作为董事长，亲自宣布了谢晖教练续约三年的消息。就在那之前，他还带着谢晖教练一起跟大连球迷一起开了一场面对面的恳谈会，倾听球迷的声音，解答球迷的疑问，谢晖教练在会上进行了真诚的发言，反馈很好。

都说人红是非多，谢晖身上有一种谁也说不出是傲气还是与生俱来的霸气，总之，现在想要采访谢晖教练很不容易，他是有选择性的回应媒体，记者问桂冰董事长，如果大连人成绩越打越好，会不会担心谢晖教练会因为过度膨胀而迷失自己，从而变得难以驾驭和沟通？

“不不不，你们并不真正了解谢晖，你们看到的那个他，可能跟他本人刚好是相反的。我倒是希望他能再放松一点，那样反而是一个正常的他。因为平时沟通中，我觉得他真的太谦虚谨慎、居安思危了，他从不忘记提醒自己，提醒身边人，不要忘乎所以，我们不惧怕任何一个对手，同样，我们也没有资本瞧不起任何一个对手，大连人没有可以张狂的资本。”桂冰告诉记者。

“上半年之所以打得还可以，是因为我们把自己姿态和心态都放得很平，队伍团结，大家拧成一股绳去拼所有人。团结、冷静，拼搏，是我们的三大法宝。他深知这点，如果他膨胀了，就会失去冷静的头脑，不冷静，就会破坏团结，不团结，何谈拼搏。”大连队内部管理层都给予了谢晖教练极高的赞誉，似乎不担心外界舆论会对谢晖内心产生任何影响。

当然，球队在二转期间引进了四名外援加上一名中国香港球员，加上三名本土球员，一下子增加了8个新人，新援人数多，势必打破原有的全华班体系，队伍就要重新磨合。这个磨合的过程有多长，会对成绩或者原有主力球员的心态产生怎样的影响，这都不可预知。磨合过程的长短，内部能否再像上半程那样保持团结一致的心态，对大连人未来的成绩走势将有着巨大的影响。

“内外有别”，在二转期间，这个词被个别人用到了大连人队身上。因为有些人认为，大连人上半程的成绩，轰动的效果，抓人眼球的打法，其实是全华班打下的，而这全华班中的不少主力，是有历史欠薪还未解决的，大连人在二转期间，因为偿还了国际足联裁决拖欠外援的薪资，所以打开了转会窗口，以至于有已经离队的，被万达时期欠薪的球员代理律师提出质疑，为何没有对中国球员做出相应的清偿行动。

而根据记者的了解，大连人俱乐部并没有打算“内外有别”，新的管理团队接手后，本年度没有任何欠薪。万达集团在为大连人俱乐部支付二转开窗费用的时候也特别强调，一定要做到内外无差别，即便是离队的球员，也要根据仲裁的结果，按规定给付。这是万达的叮嘱，也是现任管理层的想法。“我们会按照万达集团确认的金额，逐一进行沟通发放，也许大家对于欠薪数额了解有所区别，所以给我们一些时间，我们会逐步解决。有争议的，我们争取先协商解决。”据了解，目前队内球员的历史欠薪30%部分，绝大多数已经支付。

现在的大连人队为什么给人一种能打硬仗的感觉？用管理层的话说，就是必须给予球员足够的底气，这种底气来自于俱乐部管理层对他们的尊重，以及将与经济账目相关的一切操作都尽量呈现在阳光下，有账可查，有据可依。

大连人在二转期间引入了四名外援，根据记者采访了解到的引援流程，大致如下：由主教练谢晖提出位置要求，然后由俱乐部进行人员资料搜集工作，主教练谢晖也可以自己主动提供候选名单。然后俱乐部有专家评议组以及引援技术数据组，不会以经纪人提供的数据为主要参考，而是由专门聘请的没有任何利益关系的专业人士，重新做出更为详尽、准确的评议报告，然后呈给主教练和专家组，共同商讨是否继续保留该名候选人。

大连人俱乐部这样操作的主要原因，就是想打破大多数中超俱乐部由主教练独揽大权，一言堂的做法，将所有经纪人推荐的球员统一评估筛选。同时还要兼顾球员的转会费和薪资待遇要求综合考量。那么经过这样一套流程引进的球员，可以最大限度消除一些不必要的潜在隐患。

引援结束了，但是管理团队的任务却更加艰巨了。复杂的舆论环境，以及足球圈过往的不规范操作和固有印象，都会给管理工作带来很多困扰。不管怎样，对于现在的大连人俱乐部来说，都要克服一切困难，用责任与担当，伴大连足球再度启航。

转载自足球报

作者：贾岩峰

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